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“三强一转”为大同农信社注入强劲发展动力
信息来源:本站  ‖  发稿作者:管理员   ‖  发布时间:2020年11月19日  ‖  查看147次
大同审计中心带领辖干部员工深入贯彻省联社党委(党组)书记会议精神,认真落实议要求,坚定“三个不相信”,不相信有完不成的任务、不相信有克服不了的困难、不相信有战胜不了的敌人,视岗位为“战位”,敢于担当作为,在“四大战役”中奋勇当先,让党旗在基层一线高高飘扬,让党员徽章在一个个“战位”上擦得更亮。

大同审计中心以省联社党委“三强一转”专题教育和竞赛活动为载体和契机,开展“党建共创、金融普惠”活动,凝聚系统党建在“三基建设”中的强大合力,实现县区、乡镇村、社区“三级”同频共振,深入推进系统党支部建设,发挥好战斗堡垒的攻坚作用。同时,持续深化以“送服务、送环境、送效率、送资源、送温暖”为内容的“五送”服务,坚持机关服务基层、领导服务员工,全力保障辖内各行社重点工作的推进,尤其是“四大战役”推进中出现的瓶颈和壁垒,大同审计中心包片领导与行社班子一起上手,快速解决。

大同审计中心召开党风廉政教育专题课,机关党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 52个“不准”》,贯彻十九届中央委员会第五次全会和山西省领导干部警示教育大会精神,提醒系统党员干部保持“永远在路上”的清醒和韧劲,清正廉洁干事、依法依规用权、激情昂扬干工作。同时,深入开展“党员示范岗”“党员先锋队”“党员责任区”评选活动,选树标杆,弘扬正气,凝聚人心。

灵丘农商行组织开展“我是党员向我看齐”倡议签名活动,进一步激活党员干部细胞,增强员工队伍凝聚力和战斗力,党员干部郑重签下自己的名字,承诺时刻以更高标准、更严要求、更实作风要求自己,践行“初心”,做增强素质、勤奋学习的表率;做爱岗敬业、尽责担当的表率;做甘于奉献,乐于服务的表率;做弘扬正气、廉洁自律的表率。

阳高县联社开展“弘扬‘三铁精神’、坚守合规底线”系列活动,通过弘扬“三铁精神”,实现合规文化氛围创建,积极引导员工主动学习合规知识、践行合规理念,从根本上促进各项业务依法合规经营,做好年末收官工作。

天镇县联社将学习贯彻会议精神作为当前一项重要任务,中、高层干部带头学习领会,辖内员工提高意识,立即贯彻落实,坚定不移在学懂、弄通、做实上下功夫,迅速在辖内掀起学习贯彻热潮,确保迅速传达到位、深刻领会到位、层层落实到位,时刻在思想上、行动上与省联社党委保持一致,以强烈的责任感和使命感将会议精神贯彻落实到实际工作中。

强技能
锻造员工干事创业的过硬本领

大同审计中心组织各条线开展学习培训,提高岗位人员专业素质。财务条线进行新金融工具准则线上培训,以金融财税培训直播平台为依托,由金融专家就金融方面知识进行线上直播互动授课、课后答疑咨询。风险资产条线邀请律师合作单位对该市8家行社进行法律专业培训,进一步提高不良清收工作效率。信贷工作条线组织干部员工进行“微课堂知识测试”,主要检验对规章制度、管理办法和省联社会议精神的理解掌握程度,进而督促学习效果,帮助党员干部员工找到知识薄弱点、工作不足点,进一步加以巩固提升。

功夫不负有心人,从“三强一转”专题教育和竞赛活动开展以来,大同审计中心带领辖内稳扎稳打,切实提高业务技能,锻造员工干事创业的过硬本领,在该市举办的大同市首届“工匠杯”职工职业技能竞赛暨金融系统第八届劳动技能知识竞赛中,大同审计中心率领的团队荣获金奖,取得综合排名第一的好成绩。
天镇县联社每天利用晨会时间组织员工学习《柜面业务操作手册》,对业务办理过程中存在的问题和不足,得到及时提醒、改正,同时,结合事后监督后台数据,对于差错率、拒绝率高的柜员着重监督检查,调取录像、找出不足、监督改正,通过业务规范提高服务质量,形成“比学赶超”的良好氛围。

云州农商行开展“深秋拓展训练”活动,他们以党支部为单位,组织辖内员工开展野外拓展训练活动,磨砺意志品质,提升员工团队协作能力和整体作战能力。

左云农商行组织开展“党务工作者专项培训”活动,对各党支部书记和辖内支部委员开展党务工作集中培训,夯实党建工作基础,进一步促进基层党建与业务发展的有效融合。

阳高县联社围绕“比赛、学习、实践”主题,以岗位练兵为载体,以技能比武为手段,不断丰富员工学理论、学业务、学技能的内涵,使干什么、学什么、缺什么、补什么成为系统主流文化,提升员工实践与学习的融合度,增强知识的转换和运用能力,实现员工从“单一型”向“综合型”,从“业务型”向“学习型”的转变,为打造高素质复合型人才队伍奠定坚实基础。

强服务
刷新地方金融“主力军”品牌
大同审计中心成立以主要领导为组长的“强服务”活动领导组,在辖内开展优质文明服务大检阅,对所有干部员工着装、言行以及大堂环境卫生等进行一次“大起底”。

同时,大同农信社不断创新金融产品,支持地方经济,不断提升金融服务地方经济主力军作用,切实将优质服务做实做深。

8月14日,大同市政府印发了《支持地方金融服务“三农”发展实施意见》后,10月30日,大同农信社牵头组团向同辖内重点企业授信108亿元,投放贷款20亿元。11月5日,大同审计中心与国家级开发区大同经济开发区管理委员会签署战略合作协议,进行全面战略合作。同时,园区管委会还将在财政存款、社保资金以及驻园区企业开户结算等方面,优先倾斜在农信社办理。


大同审计中心将以此次战略合作签约为契机,持续引深“三强一转”专题教育和竞赛活动,提升服务质量、加大金融产品创新力度,加快信贷结构调整,提供高效资金结算服务,为驻园区企业提供全方位、一揽子的金融服务方案,争取在支持地方经济发展中实现政银企“多赢”局面。

大同农商行水泊寺支行针对服务辖区内“三农”经济主体与日俱增的金融需求,以及农民贷款无“门路”、寻求金融支持意识差等金融现状,该支行行长主动带领客户经理深入基层,走访农户开展调研,问农情、访民需,着力解决好辖区农村精准脱贫的关键问题,将金融知识、金融扶持、金融关爱送到真正有需求的农民手中。

浑源农商行从基础做起,从细节出发,紧扣“强服务”工作重点,全力改善环境卫生和基础设施,着力亮化内外部环境、净化营销宣传环境,通过“强服务”,提升服务品质、做精服务细节、扩大服务内涵、完善服务模式,从而在细微之处体现服务,赢得客户,进一步增强客户体验感,提升农信品牌形象。

左云农商行自下而上大力选树和表彰优质服务明星、服务标兵、文明规范服务网点,把“强服务”的意识真正树起来,持续深化“服务型机关”建设,切实解决好脱离基层、脱离实际、纸上谈兵、官商做派的问题,选树和表彰了一大批“最佳机关服务标兵”,同时,指导基层支行和网点为客户提供标准化、规范化和人性化服务,把首问负责、限时办结、责任追究等制度真正落到实处。

灵丘农商行出台《灵丘农商行普惠小微企业首贷培植行动方案》,旨在培植有潜力、有市场、有前景、有融资需求但尚未获得贷款的小微企业、个体工商户,并依托网点优势,组织客户经理分片包户,进企入园,在认真调查、筛选基础上,建立普惠小微企业“首贷培植名单”,做到精准掌握,精准推进。
转作风
开创改革发展工作的新局面

大同审计中心严格落实省联社党委“转作风”要求,组织开展作风纪律大整顿工作,按自查自纠、监督检查、整改问责,总结验收四个阶段进行,紧扣“查、改、处”三个环节,以大走访、大监督、大整改及大评价“四大活动”,严肃、快速整改群众诉求,强化执纪监督,营造良好发展环境,实现履职担当意识、信贷营销能力、柜面业务质量及文明服务品质的“四大提升”。

云州农商行在风险资产清收处置工作中,紧盯关键少数、关键领域、关键环节,实施精准监督、有效监督,以“严”字当头执纪问责,将打早、打小、打苗头,处理一个、警示一片的形式,形成高压态势作用,通过锲而不舍的精神和更加奋发有为的状态,充分发挥纪委监督执纪的作用,推动风险资产清降处置取得最大成效。

浑源农商行以客户满意度为衡量标准,激励员工精益求精,转变工作作风,努力提高业务素质,拓展知识层面,增强服务技能,从而使营销服务单一业务转向互动业务,从粗放式服务转向精细化服务,达到客户迈进大堂的第一步就享受到高效、精准服务。

天镇县联社进一步规范考勤管理,健全完善签到、请假、缺勤处理等一系列制度,严格杜绝迟到早退、擅自离岗、不遵守会议纪律等“松散”现象,使员工集中精力,以饱满的精神状态投入“四大战役”,切实树立良好的工作作风和窗口形象。

大同农商行康圆支行充分利用智慧机具和山西农信各类软件形成线上、线下联动,积极探索“互联网+智慧机具+金融”新模式,使客户在使用自助机具办理业务时等待时间缩减50%。该支行个人定期存款余额较年初增长10671万元,增幅达101.8%;晋享e付较年初新增66户,实现交易总额6642万元,交易笔数27.05万笔。

         
 
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