今年以来，山西大同农信切实压紧压实各级党组织“两个责任”，通过“三个坚持”进一步理顺了管理机制，不断增强系统党的政治领导力，做到真管真严、敢管敢严、长管长严形成见贤思齐、奋勇当先的工作氛围，改革发展呈现出向好向实的良好态势。

今年前7个月，全市农信系统把集中学与自学、线上学与线下学有机结合，教育引导全体党员做到理论学习走深、走心、走实，形成学习常态化。全市各行社先后系统学习了《习近平谈治国理政》《论党的宣传思想工作》等总书记系列讲话；每周组织一次专题研讨，力求党建知识精髓能够入脑入心，增强驾驭工作的本领。并先后举办了党史学习教育专题培训、党史知识竞赛、“永远跟党走”主题大合唱比赛、“学党史追寻英雄足迹，守初心蹚出转型新路”主题党日活动，增强了全市党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的政治自觉和行动自觉。

此外，全市农信系统开展了基层网点支部负责人以上高管人员封闭培训，着力解决党员干部在思想观念、工作作风、业务技能等方面的突出问题。并非对乡村振兴、清降不良等重点工作中涌现出来的先进党支部、优秀党员进行了表彰，弘扬了正气。

此外，全市农信系统坚持发展党员向基层一线、向重点业务岗位、向做出突出贡献的员工倾斜。今年以来，大同农信共发展党员30人，80%以上来自基层一线。在审计中心党组班子带头行动下，县级行社党委围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等各个方面进行全面集中的学习研讨，把体会讲透、把问题讲清、把举措讲实，并逐级建立工作台账，明确了责任分工，从严从实落实了“一岗双责”。

不仅如此，省联社大同审计中心坚持向基层网点征求发展意见建议，形成“抓落实”“找差距”“推发展”的清单。并把员工呼声作为“第一信号”，把员工需要作为第一选择，把员工满意作为第一标准。坚持员工“企盼的”就是党委要“干的”；员工“公认的”就是党委要“关照的”；员工“瞩目的”就是党委要“自律的”；员工“常议的”就是党委要“突破的”。此外，该审计中心围绕职工群众“急难愁盼”的问题列出清单，明确落实责任人。今年上半年为客户办实事133件，为职工办实事129件。